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大学生首月到手工资160元有违法律和良知

诚然，为增强员工积极性、提高企业效益，在劳资双方签订的合同中，可就绩效条件作出规定，但“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”，应限定在合理合法的范围之内。因为法律规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，一般情况下，这些“量化工作”能为员工顺利完成，而不能成为企业随意拿起的“大棒”，更不能连带突破最低工资标准的底线。

　　其实，就算没有这些法规框框，公司也该有最基本的良知。160.25元在今天，能买几份便当，又能抵扣多少房租？或许，在一些人看来，这些应届毕业生过于青涩，不用白不用。问题是，谁不是从职场小白做起？谁又不是从懵懂到老练？难道他们工作一个月，就该认了这可怜的160.25元和那句“她没能带来效益”？

　　让任何人都能享受公平合理的劳动报酬，是联合国《人权宣言》、也是《宪法》的重要精神。作为企业，追求效益无可厚非，但前提和基础，一定是遵守法律，并保有一份社会良知。法律是底线，守护着最低标准；良知是高度，立起了社会标尺。依法善待员工，也包括新入职员工，既是企业的法律责任，也是企业的社会义务。欧阳晨雨

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关键词：大学生工资法律