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养老护理人才培养不能依赖政策优惠

　　然而，我们还应看到，养老服务终究是个产业，可以出台养老护理人才培养的优惠政策，却无法做到包打天下，这是因为招生遇冷只是产业的入口，最根本的问题在于产业内部存在着种种问题，比如对于养老产业过于强调公益性，而对市场属性认识不足，比如养老服务机构盈利能力偏弱与其管理能力、服务能力有着莫大关系，再比如养老护理的专业化不足等等问题。

　　养老护理是个巨大的“金矿”，这一点毋庸置疑。但“金矿”的开发不仅需要相关政策的支持，也需要市场之手的推动。比如，科班毕业生待遇偏低与流失率偏高的问题，完全可以通过养老机构品牌化运营和提高服务附加值来解决。有一些外资养老护理服务机构做得风生水起就是鲜明的例子，精准的客户定位，规范化的运作，完全市场化的运营，养老护理人员获得不菲的收入也是情理之中。

　　从发展前景来看，养老护理产业是一个朝阳产业，养老护理人员有多稀缺自不待言。但，我们不应只看到产业上游人才培养的瓶颈，也应看到瓶颈产生的内在原因，出台相关人才培养优惠政策固然能够解决眼前问题，然而没有产业下游的健康发展，终究是治标不治本。与其单纯关注出台养老护理人才培养的优惠政策，不如进一步营造养老产业发展的良好环境，让市场竞争的大手充分发挥作用岂不更好？

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关键词：养老护理人才政策优惠养老服务