就如何破解民工荒的问题，记者近日走访了市总工会保障部部长朱关海，他正忙着张罗由总工会举办的“企业职工生活后勤保障规范化建设活动评比”一事。

    “我们调查过，凡是职工生活后勤保障做得好的企业，外来员工的返企率基本在86%以上。”老朱说，在工资水平接近的条件下，吃、住、互助保障、文化娱乐等成为外来民工衡量一家企业好差的标准。

    “年前，不少企业主说，自己如何善待农民工，帮助买车票，高价包车把他们送回去，给他们报销回来的车费等等。我却逆向思维，企业不该仅仅是一放了之。”老朱说。

    绍兴共有120万外来人口，在春运亿万人的大迁移中，要走得舒心有点难，而且不少企业要到大年廿七八才放假，集中这段时间，农民工插翅也难回家了。老朱说，去年全省开了7趟农民工专列，运了1.4万位农民工，这个运客量与绍兴一个乡镇的农民工数量相当，杯水车薪呀，根本的办法是，让农民工错开休假！

    “餐饮服务业在三四月是淡季，让农民工在淡季带薪休假，报销回家的路费等等，当然每逢春节倍思亲，企业也可把民工家人请到绍兴过年。”老朱说，可以设想一下，假如企业主请农民工家人来绍兴过年，给他们报销车费，请他们吃年夜饭，效果会如何？！

    “今年广东受雪灾影响，许多民工兄弟回不了家，当地政府出台政策，留下来过年的农民工在春节期间逛景点看演出等只需买半票，不知明年绍兴能否也借鉴一下，这不仅能对留下农民工的心有帮助，说不定还会给绍兴创造新的利润增长点呢。”老朱说。

    老朱坦言，民工荒是个深层次问题，破解难题也需政府出力。

    从国家层面来看，需要出台政策，为农民工建立跟随个人终身的保障账户。眼下推行的五大保险在制度设置上有点缺陷，如基本养老保险要交纳满15年后才能享受，对于一些四五十岁的农民工来讲，个人掏钱买保险却享受不到优惠。

    其次是保险不能在全国范围内“流动”，农民工说，我掏钱买了几年保险，保险不能转到老家，等于在做奉献。

    “从2003年开始，总工会参加保险金缴纳检查时，已经注意到了保险金并不‘保险’，向省、国家总工会反映保险制度设计上存在的问题，估计过几年肯定会妥善解决的。”老朱说。

    地方政府能否建设民工公寓？各地的人才公寓都搞得不错，相较之下服务业的民工公寓似乎被人淡忘了，住宿成为吸引外来工人的瓶颈，生产企业还有地方建宿舍，但是服务行业呢？

    “我们考察过苏州昆山，他们把城中村改造成公寓，里面有夫妻房、单身宿舍，也有集体宿舍，出租给企业供外来民工住宿。这样做的好处是，减轻了企业的压力，其次由于集中居住，民工子女的上学问题等都迎刃而解。”老朱这样建议。