牵动毕业生神经的国家公务员招考工作正在进行中。尽管在报名条件中，对学历的要求是“具有大专以上文化程度”，可是仍有很多大专以上文化程度者，因为“学历不符合要求”，失去了竞争的机会。

　　报考过公务员的人都知道，除了应该“具有大专以上文化程度”，招收公务员的单位还有附加的学历条件。比如具体的专业、毕业的省份、学位的等级，等等。

　　可是，让人哭笑不得的是，很多招收单位还有一些“潜在”的标准。比如，非名校、非名专业、非名师、非研究生以上学历者，不予考虑。比如，对于研究生以上学历者，要考察“祖宗三代”，第一学历非名牌高校者，不予考虑。对于那些“自学考试”、“电大”、“函授”等“杂牌军”，不予考虑。

　　对于用人单位来说，希望招到最优秀的毕业生，本无可厚非。可是，这种以学历、学位为选人用人标准的做法，是否科学？从整个社会来看，这种对学历、学位的盲目崇拜，用学历、学位人为设置的就业门槛，是否有失公平、公正？

　　有的用人单位简单地认为，名牌高校、名牌专业、名牌教师培养出来的学生素质高、能力强。这样的判断有一定道理。

    可是，也不能就此得出非名牌高校毕业生就素质低、能力差的结论。况且，没有经过考试、没有经过考核，凭什么认为非名牌高校毕业生一定比名牌高校毕业生差？

　　机会均等、机会公平，这是一个社会公平、公正的重要表征。用人单位在招收员工时、国家机关在招收公务员时，人为地设置种种高学历门槛，不但不能促进社会公平公正，而且会加剧“社会的裂痕”。

    因为，有很多人没有上正规的大学，不是因为他自己不优秀、不上进、不勤奋，而是我们的社会并没有给他们创造均等的条件和机会。

　　近日，人民网收到一个自考女生的来信，讲述了她求学、求职的遭遇。因为家里穷，生于农村的她不得不报考了师范学校。毕业后，发现大多数用人单位都招大专以上的毕业生，就选择了既省钱，又可以继续深造的自学考试，拿到了心仪以久的本科毕业证。可是，在求职时，仍被无情地拒之门外，理由是：“我们不招自考毕业生。”

　　对于那些生于僻壤却怀有梦想的少年来说，他们从小就没有接受良好教育的环境和氛围，可是，他们中的很多人像这个自考女生一样，并没有因为贫穷、因为起点低而放弃，而是通过持之以恒的努力，完善自己、提高自己。

    如果我们的用人单位，特别是以促进社会公平、公正为己任的国家机关，连最基本的考试机会都不给他们，于理何公，于心何忍？

　　“我只要给我们一个公平竞争的机会！难道这个愿望很过分吗？”这是屡屡受挫的自考女生的追问。其实，这样追问的，不仅仅是自考生，还有那些不断碰壁的非名牌高校毕业生。

　　越来越高的学历门槛警示我们，促进社会公平，促进机会均等，政府还需加把力。