2月16日，记者在城区各大商场、酒店进行采访，发现到处都是招聘启事，与企业负责人座谈了解，节后城区初现用工荒，保姆、厨师、服务员、勤杂工非常短缺，商场、酒店等各行业薪水略有上涨，但相比用工心切的用人单位，求职者显得似乎有些不紧不慢。

　　小青年要到外面闯一闯

　　造成节后用工荒的原因是多方面的，小青年要到外面去闯一闯是其中之一。家在古浪县山区的周树年，今年刚满20岁，春节过后，他就与同村的七八个小青年商议，要到杭州去打工。他说：“我们才走向社会，打工挣钱只是一个方面，通过打工我们还要经世面，学技术，为将来发展打基础。”无独有偶，家住凉州区的女青年王正霞，春节前就与几位年龄相仿的姐妹说好了，春节一过，就要到深圳去打工。这不，2月14日一大早，她们就登上了南下的列车。青年自发外出打工的不少，政府有组织输出的劳动力更是如火如荼。2月16日在武威火车站，由我市劳动部门组织，经过培训的60名青壮年劳动力，满怀着希望登上了西去的列车，到新疆油田打工。

　　身怀一技者等待观望

　　面对大量的招聘启事，一些身怀一技者处于“等待观望”的态度，他们主要的目的是工资、待遇能够提高一点，工作环境能够好一点。张先生告诉记者，他前几年一直在南方从事药品销售工作，南方收入虽高点儿，但艰辛的回家旅程让他不想再“南飞”，决定今年在家门口找份稳定的工作。因为节后人才市场才开市，所以他只是先看看、多了解一些本地市场的情况，还不急于马上找工作。在一家建筑公司做会计的陈女士说，工作单位离家太远、待遇也不高，今年想换个待遇好一点的、离家近的单位，尽管这几天她走了几家职业介绍所，还没找到心仪的岗位，但她并不着急。从事餐饮业管理八年的周师傅，在武威城区的同行业中，稍有名气。这几天，他已经接到了三家饭店的邀请，可他说，要看哪家的待遇好，就到哪家去。记者采访时了解到，类似张先生、周师傅和陈女士这样的求职者，并不急着确定工作，而是在“等待观望”中寻求理想的工作。

　　各行业薪水略有上涨

　　由于春节后劳动力市场需求量逐渐加大，“招工难”使得用人单位工资待遇普遍提高，以期吸引新员工留住老员工。特别是餐饮业和服务行业，餐厅服务员月薪从过去的三四百元已涨到五六百以上。商贸企业营销业务员的月薪过去只有四五百元，涨到了七八百元，也有千元以上的。特别是一些有经验、有资质的管理人员薪酬更高。

　　“用工荒”催促完善用工制度

　　从表面看，用工荒的出现不利于企业的发展，从深层次看，用工荒的出现对完善企业用工制度，保障企业、员工利益都具有积极的作用。因此，提高民工待遇，创造较好的工作环境，培育企业文化，才是解决企业用工难的根本方法。其实，有效保障员工的工资收入，做到不无故克扣、拖欠工人工资，不仅仅能帮助企业解决“民工荒”，同时也是一个企业持续发展的动力之一，也是构建和谐社会的必然要求。