公务员职位冷热不均呼吁的是待遇公平

时近截止，报考国家公务员的第一个数据出来了。最热门的职位报名者超过3500人，最冷门的59个职位无人报考。这些报考数为零的职位中，41个是气象局的，而且全都位于广西百色、宁夏、内蒙古、新疆、西藏……（11月4日《新京报》）。影响报考的因素固然很多，导致如此冷热不均的最根本原因，恐怕源自于待遇不公。

就工资而言，往往是城市越大，工资越高，依据是物价指数高。可物价指数反映的，恰恰是生活质量。就因为他的生活质量比人家高，所以给的工资也就要比人家高。水涨船高，越涨越高。反之亦然。那么，人凭什么不往工资高的地方走？

就福利而言，往往是越有权力，越便于搞福利。有权力的人往往风光，往往有面子；有了面子，往往还能多拿票子。当然，越有票子，也就越有面子。反之亦然。那么，人凭什么不往福利多的地方走？

就前途而言，往往是城市越大，级别越高，不进步则已，一开始进步，就该是处级。你若到了基层，一辈子进三步，铆足了劲，也就能弄个副处级；他在京城、省城，如果也进三步，稳稳的就是副厅级。越能在领导的眼皮底下晃，当然就越能晃成领导。反之亦然。那么，人凭什么不往城市大的地方走？

最后，只能给工资拿不到高的、福利拿不到多的、城市去不了大的那些人，多给几个先进、模范的称号；再由大城市来的，拿着高工资、高福利的公务员，给这些处地偏僻、工资低、福利也少的公务员，念嘉奖令，戴大红花，总结他们可贵的精神。

既然人家先进，是模范，首先就要让这先进、模范的价值，体现在工资、福利上，尤其要体现在政治进步上。至少在中青年干部培训和梯队人选确定时，要多给基层几个名额。至于工资、福利，物价指数要考虑，吃不上好的，住不上好的，用不上好的，所遭受的物质与精神的损失，尤要考虑。一人身居偏远之处，与家人离多聚少，这种亲情的损失，更要在工资、福利上有实实在在的补偿。

党的十七大比任何时候都更强调公平正义，这由国家掌控的公务员待遇，当属最容易体现公平正义的地方。

国家公务员报考的冷热不均，急吁的正是待遇上的公平。所有的社会公平，其实，都不妨从这最易公平的地方开始。