3日零时，有“国考”之称的中央机关及其直属机构2008年度考试录用公务员网上报名截止。截止到昨天晚上6时，文化部、卫生部、外交部等机关单位的部分职位通过审查人数已超千人，竞争最为激烈的农业部办公厅“综合处科员”一职仅招1人，截至发稿时，通过审查的报名者已达3592人。

    不过今年仍有少数职位无人报考。出现零报考的职位主要跟地域有关，如审计署驻哈尔滨特派员办事处就无人报考。也有的和专业有关，如中国民用航空华北地区管理局天津监管和内蒙古监管的2个飞行标准检查员的职位一直无人问津。（11月3日《京华时报》）

    如此鲜明的对比，其折射的意义让人反思。

    农业部办公厅“综合处科员”竞争这么激烈，道理很简单，在北京工作，又是在部里的综合科，待遇好，发展前途光明，而且，现在国家重视农业，所以，竞争自然就激烈了。

    为什么审计署驻哈尔滨特派员办事处无人报考，中国民用航空华北地区管理局天津监管和内蒙古监管的2个飞行标准检查员的职位一直无人问津呢？它们是派出机构，不在总部，所以待遇、前途难有保障，所以无人报考。

    这里面实际上折射的是公务员待遇不公平，以及公务员升迁机遇不平等、不科学问题，应该引起我们的反思。

    渴望好待遇、好前途是每个人的理想，这无可非议，但公务员的核心宗旨是为人民服务，无论在什么岗位都是为人民服务，为什么要挑肥拣瘦呢？

    根本原因就是一些人报考公务员的目的畸形，希望隐性待遇丰厚，希望能够是个安乐窝，希望升官发财，而没有把公务员岗位当作一种事业来拼搏，一种价值来实现，一种责任来工作，这是应该引起我们反思的。

    现在公务员考试都是因岗而考，这样做有好处，可以让报考者有针对性的工作，但也有不足，就是为一些目的不纯的报考者提供了挑拣的机会。

    因此，笔者认为公务员考试应该改革，变成岗位群考试，并明确提出公务员必须服从国家统一分配这一要求，既然是国家公务员，就是人民的公仆，就应该哪里需要哪里上，这才公务员应该具有的素质。